Nesta quinta-feira (30), a Assembleia Legislativa do Rio Grande do Norte (ALRN) deu mais um passo importante na construção do seu Plano Estratégico de Pessoas para os anos de 2025, 2026 e 2027, com a primeira reunião do Grupo de Trabalho de Gestão de Pessoas em 2025. O encontro teve como objetivo dar continuidade à elaboração do plano, que visa modernizar e fortalecer a gestão de pessoas na Casa, estabelecendo metas e ações para os próximos três anos.

O plano aborda temas como capacitação e desenvolvimento de competências, engajamento e satisfação dos servidores, gestão de desempenho, retenção de talentos, estruturação organizacional, bem-estar e qualidade de vida no trabalho, diversidade, inclusão e desigualdade, além de tecnologia e inovação na gestão de pessoas.

Segundo o diretor de Gestão de Pessoas da ALRN, Thyago Cortez, o plano estabelece seis objetivos estratégicos principais, com metas estabelecidas para garantir que a Assembleia Legislativa tenha os profissionais necessários para atender às demandas institucionais nos próximos anos.

A formação de líderes qualificados é uma dessas metas. Até 2027, a Assembleia deseja que 75% das posições de liderança da Casa passem por cursos de formação específicos. "Assegurar a disponibilidade de líderes preparados é fundamental para a continuidade da gestão e o sucesso das nossas ações ao longo dos próximos três anos", afirmou Thyago.

Leonardo Aguiar, sócio-consultor da Redde Consultoria, empresa responsável pelo suporte na elaboração do planejamento, destacou a importância do trabalho em equipe para o sucesso do projeto. "Estamos construindo esse planejamento desde o ano passado, e agora estamos na reta final para estabelecer as ações concretas que serão executadas entre 2025 e 2027", afirmou Leonardo.

A previsão é que o Plano Estratégico de Pessoas da ALRN seja finalizado ainda no mês de fevereiro. Para Thyago Cortez, o plano representa um marco na gestão de pessoas da ALRN. "Estamos construindo um legado que vai impactar positivamente a instituição e todos os que fazem parte dela. É um trabalho que reflete nosso compromisso com a excelência e a valorização dos servidores ao longo dos próximos três anos", concluiu o diretor.

Autor(a): BZN